人力资源办公室将与每一位招聘经理和搜索委员会主席合作，努力用最合格的候选人填补空缺(无论是教职员工还是教职员工). 所有的职位都必须通过职业认证. 如果遴选委员会成员以前没有在遴选委员会任职, 主席应该提前联系人力资源部门安排招聘委员会的培训, 或者在委员会第一次会议期间. 如果委员会成员已经超过18个月没有接受过招聘委员会的培训, 主席应该联系人力资源部门，为这些人安排培训. 

在任何候选人被批准进行初次面试之前, 招聘经理或搜索委员会主席必须提交他们的候选名单和用于筛选申请人的矩阵/标准, 给塞琳赛娅·福尔摩斯 saholmes@e6lm.com.  提交的资料至少应包括:  

  •   工作ID号
  •   被选中参加初次面试的人员名单
  •   选择说明
  •   所有未入选申请人被排除的解释

委员会只有在得到人力资源部门的同意后才能进行面试.

点击 在这里 对于样本矩阵/规则. 

求职委员会及工作援助