美国残疾人法案(ADA) 禁止基于工人残疾的就业歧视. 《澳博体育app下载》还要求雇主提供合理的便利——改变工作场所或工作岗位——让残疾员工能够正常工作.

 

Key Definitions

什么是合理的住宿?

一个合理的便利是帮助或改变一个职位或工作场所，使员工即使有残疾也能做他或她的工作. Under the ADA, 雇主必须为合格的残疾雇员提供合理的便利, 除非这样做会造成不适当的困难. 合格的员工是那些持有必要学位的人, skills, and experience for the job; and who can perform its essential functions, 有或没有住宿.

 

谁是“残障人士”?”

个人符合《澳博体育app下载》对“残疾”的定义，如果他们有“身体或精神缺陷，严重限制了一项或多项主要生活活动(有时在法规中称为“实际残疾”)”，他们就有资格获得合理的便利。.如果残疾对雇主来说不明显, 他们可以要求医疗保健提供者提供医疗文件，以确认住宿的需要.

仅仅被“认为”有残疾但实际上没有残疾的人, 没有资格获得合理的住宿.

什么样的雇主需要提供合理的便利?

根据美国残疾人法案, 拥有15名或更多员工的雇主通常需要提供合理的住宿. 一些州和地方法律可能要求雇员较少的雇主提供合理的便利.

住宿的例子包括但不限于:

  • 提供预留停车位.
  • 改善工作区域的可访问性.
  • 更改测试和培训材料的呈现方式.
  • 提供或调整产品、设备或软件.
  • 允许灵活的工作时间.
  • 提供帮助或服务以增加访问.
  • 重新分配到空缺的职位.
  • 例如，使残疾员工可以使用现有的设施, 通过调整课桌和设备的高度, 安装电脑屏幕放大镜, 或者为聋人安装电信设备
  • 比如重组工作, 允许每周工作10小时/ 4天，以便工人可以每周接受治疗
  • 例如，修改考试和培训材料, 允许更多的时间参加考试, 或者允许口头表达而不是书面表达
  • 提供合理数量的额外无薪医疗假
  • 雇用读者或口译员协助雇员
  • 提供临时工作场所专家协助培训
  • 将员工调到另一个地方从事同样的工作，以获得更好的医疗服务

 

Resources

ADA全国网络

800-949-4232

www.adata.org

就业介绍网(JAN)

800-526-7234

www.askjan.Org(链接在外部)

平等就业机会委员会(EEOC) ADA信息热线

800-669-4000(声音)

800-669-6820 (TTY)

www.eeoc.Gov(链接外部)

http://adata.org/factsheet/reasonable-accommodations-workplace

http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/free-books/employee-rights-book/chapter7-8.html